キャリアパス

今の自分には一体何が出来るだろうか？
入社して1年後にはどんな自分になっているだろうか？さらに3年後？そして5年後は？

ビジネスでは成果を生むために、必要な知識・能力を身に着けながら行動していきながら経験を積んで行くわけですが、その経験は人生における自己の成長に大きくつながっていきます。

1年～	基本を身につける。ビジネスマナー（身だしなみ、社内外との挨拶）からはじまり、仕事で信用を頂く為に、何事にも誠実に取り組む事の重要性を理解する。基本的な商品知識を身につけ、上司からの指示通り作業ができる。会社のルールを理解する。【目指す資格】危険物取扱者（乙種第4類）、自動車運転免許、各種社内部門資格初級認定（会員化、洗車、オイル、タイヤ）

2年～	基本を実践し成果を上げる。ビジネスマナー（顧客対応、電話応対スキル、報告連絡相談の徹底）を身につける。商品知識を身につけ、基本的な作業が1人でできるようになり、お客様とのコミュニケーションも図れるようになる。【目指す資格】ガス販売2種、ガス設備士、各種社内部門資格中級認定、オイルマイスター、保険募集人資格

3年～	主任を目指す。後輩の模範となれる行動、新規顧客への商品販売、外部研修、資格取得によりプロとしての技能を身につける。【目指す資格】RM（ロイヤルマネージャー）3級、3級自動車整備士、カーライフアドバイザー、自動車中型免許、6級海技士（機関・航海)、各種社内部門資格上級

5年～	店長/係長を目指す。まずは店長・所長の代理となり店舗運営ができる。外回りのためのビジネスマナーを習得し、既存客との価格交渉、新規顧客提案先の選定が出来る。担当する業務の店舗計画立案、計画進捗確認と部下行動フォロー、教育と育成。【目指す資格】丙種化学、潤滑士2級、2級自動車整備士、RM（ロイヤルマネージャー）2級

10年～	店長/所長代理として活躍。店舗はもとより会社の代表としての意識を持って行動し、店舗の全体業務の計画立案、販売管理が出来る。新規顧客の創出でより大きなを生み出せる。会社の方針を理解し、部下に実行させることが出来る。【目指す資格】潤滑士1級、RM（ロイヤルマネージャー）1級

20年～	所長として活躍。店舗の運営管理ができ、会社の方針を理解し中長期のビジョンを立てられる。管理職の育成。

当社では、「あしたのチームの人事評価制度」を導入しており、従来一般的だった他の誰かと比べる相対評価ではなく、個人の努力・成長に対しての絶対評価を行います。

キャリアパスを目安に、各自の現状レベルに応じて、成長・成果につがなる個々の目標を設定し、上司からの期待とともに面談の中で目標達成に必要な行動も明確に具体化した上で目標決定し、日々の仕事に取り組んでいきます。

そして、終わった結果だけを評価するのではなく、そのためのプロセスで上司との中間面談で進捗改善に必要なフォローをした上で、個々の目標達成度により評価をおこなっています。

人は、目標に向き合うことで、行動が明確になり、達成感により自信を深め、もし達成できなかったとしても、反省から次なる改善へのモチベーションが生まれ、成長していくことができます。

コミュニケーション力、企画提案力、顧客創造力、技術力、資格取得、チームマネジメント力、人材育成力など、当社で働くなかで養われる能力、そして積み上げた経験が、必ずや自分を成長させてくれます。

そんな環境・仕組みが当社にはあります！